马龙为世乒赛开场

[HBR 인사이트]다면평가 아닌 이후 대화가 리더를 바꾼다_蜘蛛资讯网

해야 한다. 효과적인 대화 방법은 다음과 같다. 먼저 피드백을 전하기 위해 시간을 내준 사람에게 감사 인사를 전하라. 진심 어린 감사는 당신이 그들의 관점을 소중히 여기고 소통을 진지하게 받아들이고 있다는 신호가 된다. 감사는 진실하고 구체적이어야 한다. 감사를 표시한 후에는 내용을 정리할 시간을 갖고, 그 뒤에 구체적인 소회를 공유하겠다고 알려라. 앞으로

该公司的资产负债表仍是科技行业中最强劲的之一。责任编辑：张俊 SF065

작일 뿐이다. 진짜 변화는 그다음 무엇을 하느냐에 달려 있다.※이 글은 HBR(하버드비즈니스리뷰) 디지털 아티클 ‘360도 피드백이 상처로만 남는다면’ 원고를 요약한 것입니다.

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发布时间：15:34:02